充足的人力资源，公正的绩效管理

     面对快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革，企业只有持续构筑人力资源竞争力才能基业长青！人力资源管理模块，可以帮助企业提升组织管理能力和战略执行能力，协助企业有效地落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。

 

功能展示：

组织管理

     提供对企业组织结构、部门职能、角色、管理权限等信息的管理与维护。

招聘管理

     提供招聘计划管理、简历管理、招聘统计等管理功能，实现人力资源负责人和各级用人部门管理人员互动的招聘选拔流程 。

档案管理

     提供员工基本信息、技能特长、工作情况等数据的录入与管理。

合同管理

     提供合同模版、合同管理、合同预警等功能，规范企业的劳动合同管理。

考勤管理

     可维护、计算考勤结果，进行请（休）假、销假数据的同步计算和成批计算、修改维护；考勤结果数据可以被工资系统引用作为工资计算的依据，从而提高考勤管理效率 。

培训管理

     可自定义培训课程进行流程化员工培训管理，并提供网上培训和网上考评功能，实现从培训规划、培训活动到培训考试、培训总结的流程化管理 。

绩效管理

     通过工作流实现并发、背对背考核；建立绩效申诉流程、强化绩效过程管理。 用户可设定绩效目标，并对员工的实际绩效进行度量，从而实现有效的绩效管理。

薪酬管理

     提供薪酬核算设置及具体核算等功能，帮助企业快速、准确的进行薪酬的计算与发放。

统计分析

     按照部门、员工、项目组等不同方式对企业人力资源管理的各方面进行统计与分析。

 

     要了解更多信息，欢迎咨询亚盛软件的产品顾问：010-66469588 E-mail: service@arthen.com

 

管理优势：